事业单位发生安全事故伤及他人时，赔偿标准需根据事故性质、责任划分及受害者实际损失综合确定，具体分为以下情况：

1. 若事故属于安全生产事故
   根据《安全生产法》及《民法典》侵权责任编，事业单位作为生产经营单位，需承担过错推定责任（即默认单位有过错，需自证无过错）。赔偿范围包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等直接经济损失；
     
   • 误工费（按受害者实际收入减少计算）；
     
   • 残疾赔偿金/死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算，60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 被扶养人生活费（按受害者丧失劳动能力程度，结合扶养人数及当地消费支出标准计算）；
     
   • 精神损害抚慰金（根据伤残等级或死亡情况，由法院酌情判定，通常为5千至10万元）。
     

2. 若事故属于公共场所管理责任事故
   若事业单位作为公共场所管理人（如学校、医院、图书馆等），因未尽到安全保障义务导致他人受伤，需承担补充责任（即直接侵权人无法赔偿时，由管理人按过错程度补充赔偿）。赔偿范围与安全生产事故类似，但需以管理人过错程度为限。

3. 若事故涉及第三方侵权（如员工故意伤害）
   若伤害由事业单位员工在执行工作任务时故意造成，根据《民法典》第1191条，事业单位承担雇主替代责任后，可向员工追偿；若员工非执行工作任务时侵权，由员工自行承担责任，事业单位无赔偿义务。

关键提示：

• 赔偿标准需结合受害者户籍（城镇/农村）、年龄、伤残等级等具体因素调整，建议通过司法鉴定明确损失；
  
• 事业单位若购买了公众责任险或安全生产责任险，可由保险公司直接赔付；
  
• 争议解决可通过协商、调解或诉讼，诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起计算）。
  

如有具体案件细节（如事故类型、受害者情况等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。