中国劳动者在值班后安排调休的情况下，仍然依法享有法定假期。以下从不同角度为你详细分析：

1. 值班与加班的法律性质不同
   根据《劳动法》及相关规定，值班通常指劳动者在非工作时间承担临时性、非生产性任务（如安全保卫、设备监控等），其劳动强度一般低于正常工作。而加班是劳动者在法定工作时间外继续从事本职工作，需支付加班费。
   若用人单位将值班认定为加班，则需按《劳动法》第四十四条支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）；若认定为值班，则可能通过调休补偿，但调休不能替代法定假期。

2. 调休与法定假期的关系
   调休是用人单位对劳动者休息日加班的补偿方式（如周末加班后安排工作日休息），但法定假期（如元旦、春节、国庆等）是劳动者依法享有的休息权利，不可通过调休剥夺。
   例如：若劳动者在国庆节值班，用人单位需按法定节假日标准支付300%工资，或安排补休；但即使安排补休，劳动者仍享有当年其他法定假期，调休与法定假期互不影响。

3. 特殊情形下的假期保障

• 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满1年后，每年享有5-15天带薪年休假，调休不影响年休假权益。
  
• 病假、婚假等：劳动者依法享受的病假、婚假、产假等假期，与值班、调休无关，用人单位不得以调休为由克扣。

建议：若用人单位以值班调休为由拒绝支付加班费或剥夺法定假期，劳动者可收集考勤记录、值班安排通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。