关于“春节工资是否应该提前发”的问题，这主要取决于劳动合同的约定、国家法律法规的规定以及用人单位的具体情况。以下是对此问题的详细解析：

一、劳动合同约定

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利与义务的基石。如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，并且该日期落在春节之前，那么用人单位必须按照合同约定，在春节前向劳动者发放工资。例如，若合同规定每月25日为发薪日，而春节在此之后，用人单位则应依约正常发放工资。

二、法律法规规定

根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。这一原则在各地劳动法规中均有体现，且通常会被劳动监管部门严格执行，特别是在春节等重要节日前夕，以保障劳动者的合法权益。相关法规还规定了工资的支付周期，如至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，则可按相应周期支付。只要用人单位的工资支付符合这些周期规定，即使春节前并非发薪日，也不构成违法。

三、特殊情况处理

1. 提前放假情况：

   • 如果用人单位主动安排提前放假，且放假时间在法定春节假期内，劳动者应获得正常工资。
   • 若提前放假时间超出法定假期，用人单位可能按劳动合同约定的标准支付工资，或根据地方规定支付生活费。

2. 企业经营困难：

   • 在遇到企业经营困难、资金周转等特殊问题时，用人单位可能无法按时发放工资。此时，用人单位应与工会或职工代表进行积极协商，并提前向员工说明情况，双方可就工资延迟发放等问题达成一致。但延迟发放必须在合理期限内，且后续必须确保足额发放。

四、劳动者权益保护

• 如果用人单位未按照约定或法律法规要求在春节前发放工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的诉求得到合理支持。

五、综合建议

• 查阅劳动合同：劳动者应首先查阅自己的劳动合同，了解工资发放的具体约定。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规，特别是关于工资支付周期和节假日工资支付的规定。
• 与用人单位沟通：如有疑问或争议，及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 维护合法权益：在必要时，采取合法手段维护自己的利益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，春节工资是否应该提前发并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同约定、法律法规规定以及用人单位的实际情况来综合考虑。无论何种情况，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。