员工上下班途中骑车摔伤，公司是否需要赔偿，关键在于摔伤是否构成工伤。以下从不同情况进行分析：
一、构成工伤的情况及赔偿
认定工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若骑车摔伤是由于他人原因（如被其他车辆撞倒）导致的交通事故，且职工本人不承担主要责任，则符合工伤认定的条件。例如，员工在上班途中被逆行的电动车撞倒受伤，经交警判定对方全责，此情形可认定为工伤。
赔偿内容：
- 一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准由《工伤保险条例》及相关规定确定。例如，医疗费用会根据实际产生的费用进行报销，停工留薪期工资则根据职工的原工资福利待遇和停工留薪期时长来计算。
二、不构成工伤的情况及责任承担
不构成工伤的情形：
- 如果骑车摔伤完全是由于职工个人的过失或不当行为导致的（如自己摔倒、违反交通规则等），且不存在第三方责任，则通常不被认定为工伤。例如，员工因骑车时看手机而摔倒受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。
责任承担：
- 在这种情况下，单位一般不需要承担赔偿责任。
- 职工可以通过医疗保险等途径来减轻经济负担。如果购买了意外伤害保险等其他商业保险，也可以按照保险合同的约定申请理赔。
三、建议与注意事项
及时报案与保留证据：
- 涉及交通事故时，员工应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续处理。
申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应及时向公司提出申请，并按照公司或社保部门的要求提供相关材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
了解公司规章制度与合同约定：
- 员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于工伤处理的相关规定，以便在发生工伤时能够维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，员工上下班途中骑车摔伤，公司是否需要赔偿取决于摔伤是否构成工伤。如果构成工伤，公司应承担相应的赔偿责任；如果不构成工伤，则公司一般不需要承担赔偿责任。员工在遇到此类问题时，应及时了解相关法律法规和公司规定，并寻求专业的法律帮助。