公司员工配股票的股票解禁后，在符合相关法律法规和公司章程规定的情况下，是可以卖出的，且这种卖出行为是合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、股票解禁的法律含义
股票解禁，通常指的是原本因特定原因（如公司上市前的股东锁定、股权激励计划等）而限制流通的股票，在满足一定条件（如锁定期满、业绩考核达标等）后，可以解除限制，在证券市场上自由买卖。这一过程是依据相关法律法规和公司章程的规定进行的，旨在保护投资者利益，维护市场秩序。
二、解禁后股票卖出的合法性
法律法规层面：
- 根据《证券法》等相关法律法规，股票解禁后，股东有权在证券市场上自由买卖其持有的股票，只要其买卖行为符合法律法规的规定，如未涉及内幕交易、操纵市场等违法行为。
- 对于公司员工通过股权激励计划获得的股票，其解禁和卖出通常也需遵循股权激励计划的相关规定，以及证券监管机构的监管要求。
公司章程层面：
- 公司章程是公司治理的基本文件，其中可能包含对股东股票买卖的限制性规定。因此，在股票解禁后，员工在卖出股票前，应仔细阅读公司章程，确保自己的买卖行为不违反公司章程的规定。
三、解禁后股票卖出的实际操作
了解解禁时间：
- 员工应提前了解自己持有的股票的解禁时间，以便在解禁后及时做出买卖决策。
遵守交易规则：
- 在卖出股票时，员工应遵守证券交易所的交易规则，如交易时间、交易方式、交易数量等。
关注税务问题：
- 股票卖出可能涉及资本利得税等税务问题，员工应咨询专业税务顾问，了解相关税务规定，确保合规纳税。
四、可能存在的法律风险及防范
内幕交易风险：
- 员工在卖出股票前，应确保自己未掌握任何未公开的重大信息，以免涉嫌内幕交易。
操纵市场风险：
- 员工应避免与其他股东或市场参与者串通，通过集中买卖、连续买卖等手段操纵股票价格，以免涉嫌操纵市场。
合规性审查：
- 在卖出股票前，员工可咨询公司法务部门或专业律师，对自己的买卖行为进行合规性审查，确保不违反任何法律法规或公司章程的规定。
总结与建议：公司员工配股票的股票解禁后，在符合相关法律法规和公司章程规定的情况下，是可以卖出的，且这种卖出行为是合法的。然而，员工在卖出股票前，应充分了解解禁时间、交易规则、税务问题等相关信息，并遵守相关法律法规和公司章程的规定，以防范可能存在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。