节假日公司安排值班，不值班是否算旷工，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 值班性质与旷工的关系：

   • 如果值班是公司安排员工在正常工作时间之外继续从事与本职工作相关的任务，具有工作内容的延续性，本质上属于加班。此时，员工无故不参加值班，可能会被认定为旷工。
   • 若值班主要是为了防范安全等非本职工作事务，与员工日常的业务工作并无直接关联，且工作强度和性质与正常工作有较大区别，这种值班不去是否算旷工，需结合公司规章制度进一步判断。

2. 公司规章制度的考量：

   • 如果公司的规章制度明确规定值班不去算旷工，且该规章制度是通过民主程序制定的，不违反法律法规的强制性规定，并已经向员工公示或告知，那么公司按照该制度认定员工旷工具有合理性。
   • 若公司规章制度中没有对值班不去是否算旷工作出明确规定，公司不能随意将员工不值班的行为认定为旷工。

3. 员工是否有合理理由：

   • 如果员工没有任何正当理由拒绝参加值班，公司将其不值班的行为认定为旷工是合理的。
   • 当员工有合理理由无法参加值班时，如突发急病、遭遇不可抗力因素等，并提供相关证明材料，不能认定为旷工。

综上所述，节假日公司安排值班，员工不值班是否算旷工，需综合考虑值班的性质、公司的规章制度以及员工是否有合理理由。如果对此类问题存在疑问或争议，建议员工及时与公司沟通，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。作为石岳律师，我专注于公司事务、劳动纠纷等领域，如有需要，可直接向我提问。