针对法人交接时前法人不配合交接的问题，您可以按照以下步骤处理：

一、明确交接义务与责任

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司法定代表人在离职或变更时，有义务将其所掌握的公司资料、财务账簿、重要合同等文件，以及公司印章、证照等物品，完整、及时地交接给新任法定代表人或公司指定的接收人。这是前法人的法定义务，必须履行。

二、尝试友好协商

1. 沟通协商：在发现前法人不配合交接时，首先应尝试与其进行友好沟通，明确告知其交接的义务和责任，以及不交接可能带来的法律后果。通过协商，看是否能够达成一致，促使前法人主动配合交接。

2. 书面通知：如果口头沟通无果，可以向前法人发送书面通知，要求其在一定期限内完成交接工作，并明确告知其如不配合将采取的法律措施。书面通知应留存好证据，以备后续使用。

三、采取法律措施

如果友好协商无果，您可以考虑采取以下法律措施来维护公司权益：

1. 提起诉讼：

   • 诉讼请求：您可以向法院提起诉讼，要求前法人履行交接义务，并赔偿因不交接给公司造成的损失。
   • 证据准备：在提起诉讼前，应收集好相关证据，如前法人不配合交接的证据、公司因此遭受损失的证据等。
   • 诉讼流程：按照法院的诉讼流程进行，包括提交起诉状、参加庭审等。

2. 申请强制执行：

   • 执行依据：如果法院判决前法人履行交接义务，但其仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
   • 执行措施：法院可以采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖前法人的财产等，以迫使其履行交接义务。

四、其他注意事项

1. 保护公司利益：在处理交接问题的过程中，应始终将公司利益放在首位，确保公司资料、财产等不受损失。
2. 及时办理变更登记：在完成交接后，应及时到工商行政管理部门办理法定代表人变更登记手续，以确保公司法定代表人的合法性和有效性。
3. 完善公司制度：为了避免类似问题的再次发生，建议公司完善相关制度，明确法定代表人的交接义务和责任，以及不交接的法律后果。

示例说明：

假设某公司原法定代表人张某在离职时，拒绝将其掌握的公司资料、财务账簿等文件以及公司印章、证照等物品交接给新任法定代表人李某。李某在尝试与张某友好协商无果后，决定采取法律措施。他首先收集了张某不配合交接的证据，如聊天记录、邮件等，然后向法院提起了诉讼。法院经审理后判决张某履行交接义务，并赔偿因其不交接给公司造成的损失。但张某仍不履行判决，于是李某向法院申请了强制执行。最终，在法院的强制执行下，张某完成了交接工作，并赔偿了公司的损失。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。