关于“协商延期6个月是否过分”的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：
一、从法律角度分析
在劳动工伤（劳动仲裁）领域，协商延期通常指的是双方就工伤赔偿、工资支付、劳动关系解除等相关事宜的履行期限进行协商并达成一致。法律并未明确规定协商延期的具体期限上限，因此，延期6个月是否过分，主要取决于双方协商的结果以及延期的原因是否合理。
如果延期是因为用人单位确实存在资金困难、需要时间筹集资金等合理原因，且双方能够就此达成一致，那么延期6个月可能并不算过分。在这种情况下，延期是为了保障双方的合法权益，避免因为用人单位的暂时困难而损害劳动者的利益。
如果延期是因为用人单位恶意拖延、逃避责任，或者劳动者认为延期过长、无法接受，那么延期6个月就可能被视为过分。在这种情况下，劳动者有权拒绝延期，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、从实际操作角度分析
在实际操作中，协商延期6个月是否过分，还需要考虑以下因素：
劳动者的生活状况：如果劳动者因为工伤等原因导致生活困难，急需赔偿款来维持生计，那么延期6个月可能会对其造成较大的影响，此时延期就可能被视为过分。
用人单位的信誉和履约能力：如果用人单位信誉良好、履约能力强，且能够提供相应的担保或保证措施，那么延期6个月可能相对更容易被接受。反之，如果用人单位信誉不佳、履约能力存疑，那么延期就可能被视为过分。
双方协商的过程和结果：如果双方在协商过程中能够充分沟通、理解对方的立场和需求，并最终达成一致意见，那么延期6个月就是双方自愿的结果，不存在过分与否的问题。如果协商过程存在欺诈、胁迫等不正当手段，或者协商结果显失公平，那么延期就可能被视为过分。
三、建议
在协商延期时，双方应充分沟通、理解对方的立场和需求，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。
劳动者在协商延期时，应关注自己的合法权益是否得到保障。如果认为延期过长或无法接受，可以拒绝延期并要求用人单位按照原约定履行义务。
用人单位在协商延期时，应诚实守信、积极履行义务。如果确实存在困难需要延期，应提供相应的担保或保证措施，并尽快筹集资金履行义务。
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