关于厂内员工开铲车给同事压死了的判决问题，这主要涉及到刑事责任和可能的民事赔偿责任，具体判决需根据案件细节和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、刑事责任角度
过失致人死亡罪：
- 如果员工在操作铲车时，因疏忽大意或过于自信的过失，导致同事被压死，那么该员工可能构成过失致人死亡罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条的规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
- 在具体判决时，法院会考虑员工的过失程度、事故发生的具体原因、员工是否采取了必要的防范措施等因素。
重大责任事故罪：
- 如果员工在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，还可能构成重大责任事故罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条的规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 这一罪名更侧重于对生产、作业过程中违反安全管理规定行为的惩处。
二、民事赔偿责任角度
- 除了刑事责任外，员工还可能因自己的过失行为而承担民事赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 在这种情况下，受害者的家属有权要求员工（或其雇主，如果员工是在执行工作任务时造成损害的）赔偿因事故造成的损失，包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
三、其他考虑因素
员工与雇主的关系：
- 如果员工是在执行工作任务时造成同事死亡的，那么雇主也可能需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主应当对其雇员在执行工作任务时造成的损害承担赔偿责任。但雇主在承担赔偿责任后，可以向有过错的雇员追偿。
事故的具体情况：
- 事故的具体情况，如铲车的操作是否符合安全规范、员工是否接受了必要的培训、事故现场是否有其他安全隐患等，都会影响判决的结果。
员工的认罪态度和赔偿情况：
- 员工在事故后的认罪态度和是否积极赔偿受害者家属的损失，也会在一定程度上影响法院的判决。
总结与建议：
- 厂内员工开铲车给同事压死了，该员工可能因过失致人死亡罪或重大责任事故罪而承担刑事责任，并可能因侵权行为而承担民事赔偿责任。
- 具体判决需根据案件细节和法律规定来综合判断，包括员工的过失程度、事故发生的具体原因、员工与雇主的关系、事故的具体情况以及员工的认罪态度和赔偿情况等。
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