监视居住期间在单位一般不算工龄，但具体需根据监视居住的性质及单位规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 监视居住的性质与影响：

   • 监视居住是刑事诉讼中的一种强制措施，旨在限制犯罪嫌疑人、被告人的活动范围，以确保其不逃避或妨碍侦查、起诉和审判。
   • 在此期间，被监视居住的人虽然未被完全剥夺自由，但其行动自由受到一定限制，可能无法正常履行工作职责。

2. 工龄的计算原则：

   • 工龄通常指劳动者在用人单位连续工作的时间，是计算劳动者享受劳动保险、福利待遇等的重要依据。
   • 工龄的计算一般基于劳动者实际提供劳动的时间，以及用人单位对劳动者工作时间的认可。

3. 监视居住期间工龄的认定：

   • 若监视居住期间未提供劳动：若被监视居住的人在此期间未实际到单位工作，也未为单位提供任何劳动，则通常不被视为在单位工作的时间，因此不计入工龄。
   • 若监视居住期间提供劳动：若被监视居住的人在单位允许的情况下，以远程或其他方式继续为单位提供劳动，且单位认可其工作时间，则可能根据实际情况计入工龄。但这种情况较为特殊，需具体分析。
   • 单位规定与政策：此外，工龄的认定还可能受到单位内部规定或相关政策的影响。有些单位可能对于被监视居住的员工有特殊的工龄计算政策，需根据单位的具体规定来确定。

4. 法律建议：

   • 对于被监视居住的员工，建议及时与单位沟通，了解单位对于监视居住期间工龄的计算政策。
   • 若单位未明确规定，且员工在此期间未实际提供劳动，则可能无法计入工龄。此时，员工可关注后续的法律救济途径，如与单位协商、申请劳动仲裁等。
   • 若员工认为单位在工龄计算上存在不公或违法行为，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，监视居住期间在单位是否算工龄，需根据监视居住的性质、员工是否实际提供劳动以及单位的具体规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。