当劳动仲裁裁决下来后用人单位仍然不给钱，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认裁决书的法律效力并准备申请材料
- 确认裁决书生效：首先，要确保劳动仲裁裁决书已经生效，且用人单位在规定的履行期限内未履行支付义务。这是申请强制执行的前提。
- 准备申请材料：收集并整理相关证据材料，包括劳动仲裁裁决书原件及复印件、身份证明文件（如身份证）、工作证明（如劳动合同、工作证）、工资条等，以证明用人单位的违法行为和劳动者的权益受损情况。同时，撰写一份详细的执行申请书，明确说明用人单位未履行支付义务的事实、请求执行的金额及依据等。
向人民法院申请强制执行
- 提交申请：在用人单位不履行支付义务的情况下，劳动者可以向有管辖权的人民法院（通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院）提交执行申请书及相关证据材料，申请强制执行。
- 法院审查与执行：人民法院将对申请材料进行审查，符合立案条件的将予以立案，并向用人单位发出执行通知书，要求其限期履行支付义务。如果用人单位在规定期限内仍未履行，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖用人单位的财产等。
要求支付迟延履行金
- 法律依据：根据相关法律规定，被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
- 作用：这一措施旨在对拒不履行义务的一方产生威慑作用，并补偿申请人因对方迟延履行所遭受的损失。
寻求劳动监察部门协助
- 反映情况：劳动者可以向劳动监察部门反映情况，即使劳动仲裁已做出裁决，劳动监察部门仍有权对用人单位进行监督检查，督促其履行支付义务。
- 采取措施：劳动监察部门可采取责令改正、警告等措施，对用人单位进行监管和处罚。
关注执行进展并配合法院工作
- 提供财产线索：在执行过程中，劳动者应积极向法院提供用人单位的财产线索，以协助法院更高效地执行。
- 保持沟通：与执行法官保持密切沟通，及时了解执行情况。若发现对方有逃避执行的行为，应及时向法院报告。
追究用人单位刑事责任（极端情况）
- 适用情形：若用人单位有能力执行而拒不执行仲裁裁决，且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
- 法律后果：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者可向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。
行动建议：
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拒不履行支付义务的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。
- 保留证据：妥善保管好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
- 遵守法律程序：在整个执行过程中，劳动者必须严格遵守法律程序和规定，不得采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
示例说明：
假设劳动者小张因劳动争议申请了劳动仲裁，并获得了裁决书，要求用人单位支付拖欠的工资和补偿金。然而，裁决书生效后，用人单位仍然拒绝支付。此时，小张可以按照上述步骤，准备相关材料并向人民法院申请强制执行。同时，他也可以向劳动监察部门反映情况，寻求协助。在执行过程中，小张应积极提供用人单位的财产线索，并配合法院的工作。如果用人单位仍然拒不履行支付义务，且情节严重，小张还可以考虑追究其刑事责任。
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