女职工产假的天数由国家规定的基本产假和地方额外奖励的生育假共同组成，具体天数因地区而异，但国家基础产假天数不低于98天。以下是对这一问题的详细分析：
一、国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。这一规定适用于全国范围，是产假天数的最低保障。具体包括：
- 产前休假：产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备。
- 产后休息：产后基础休息天数为83天（98天总产假减去产前15天），若遇难产或生育多胞胎，产假天数会相应增加。
- 难产增加产假：如难产，即分娩过程中出现异常或需要手术助产等情况，应增加产假15天。
- 多胞胎增加产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
- 流产产假：如果女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。
二、地方额外奖励产假
除了国家规定的产假外，各地会根据当地实际情况制定地方性法规，额外增加产假天数。以下是一些典型地区的额外生育假规定：
- 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即一般情况下产假总天数为158天。
- 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，同样一般情况下产假为158天。
- 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，因此广东女职工一般可享受178天产假。
- 四川省：生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，一般情形下女方产假也是158天。
三、实际应用建议
- 查阅当地规定：由于产假天数涉及具体的法律法规和政策，且不同地区存在差异，因此女职工在确定自己可享受的产假天数时，应仔细研读所在地的《人口与计划生育条例》或相关地方性法规，了解具体的奖励假政策。
- 保留相关证明：在申请产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和请假手续，如医生出具的产假证明、生育证明等，以确保自己的合法权益得到保障。
- 及时沟通：如果女职工对产假天数或相关政策有疑问，应及时与所在单位的人力资源部门或当地劳动部门沟通，以获取最准确的信息和帮助。
总结来说，女职工在生育时应结合国家规定和地方政策来确定自己的产假天数。国家基础产假天数不低于98天，但具体天数可能因难产、多胞胎或地方额外奖励产假而有所增加。因此，女职工在计划休产假前，务必关注当地政府部门发布的最新法规政策，以确保自己能够依法享受足够的产假待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。