联席董事长的权利是否相当，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于公司章程、股东协议或董事会决议等内部规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司章程规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构。如果公司章程中明确规定了联席董事长的权利和义务，并且两位联席董事长的权利条款完全相同，那么他们的权利就是相当的。
   • 例如，公司章程可能规定两位联席董事长共同行使董事长的职权，包括召集和主持董事会会议、签署公司重要文件等，且没有优先级或特殊权限的区分，那么他们的权利就是平等的。

2. 股东协议或董事会决议：

   • 除了公司章程外，股东之间可能通过股东协议对董事长的权利进行进一步约定。同样，董事会也可能通过决议来调整或明确联席董事长的具体职责和权限。
   • 如果股东协议或董事会决议中明确规定了两位联席董事长的权利分配，且这种分配是公平合理的，没有偏向任何一方，那么他们的权利也可以视为相当。但需要注意的是，这种相当性可能受到协议或决议具体内容的影响，可能存在某些特定情境下的权利差异。

3. 实际运作中的情况：

   • 即便公司章程、股东协议或董事会决议中规定了联席董事长的权利相当，但在实际运作中，由于个人能力、经验、资源等因素的差异，两位联席董事长的影响力可能并不完全相同。
   • 例如，一位联席董事长可能由于在公司内部拥有更广泛的人脉和资源，或者在公司决策中展现出更强的领导力和判断力，从而在实际运作中拥有更大的影响力。这种影响力虽然不直接等同于法律上的权利，但可能在某种程度上影响公司的决策和运营。

法律建议：

• 如果你正在考虑担任联席董事长或已经担任该职位，建议你仔细审查公司章程、股东协议和董事会决议等文件，明确自己的权利和义务。
• 在实际运作中，与另一位联席董事长保持良好的沟通和协作，共同推动公司的发展。如果遇到权利分配不均或职责不清等问题，可以及时向董事会或股东会提出，寻求合理的解决方案。

可能后果：

• 如果联席董事长的权利分配不明确或存在争议，可能会导致公司决策效率低下、内部矛盾加剧等不良后果。因此，明确联席董事长的权利和义务对于公司的稳定运营至关重要。

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