针对您提出的“没签合同一个月内被辞退了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

在未签订书面劳动合同且一个月内被辞退的情况下，赔偿问题需根据用人单位辞退的合法性来具体分析。主要分为合法辞退和违法辞退两种情形，同时，关于双倍工资的问题也需根据具体情况来判断。

二、具体赔偿情形

1. 合法辞退

   • 情形描述：若用人单位能提供充分证据证明辞退符合法定事由，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，则构成合法辞退。
   • 赔偿处理：在合法辞退的情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但需按照劳动者实际工作的天数足额支付工资。

2. 违法辞退

   • 情形描述：若用人单位无正当理由辞退劳动者，即构成违法解除劳动关系。
   • 赔偿处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。由于您工作不满六个月，赔偿金计算为半个月工资的两倍，即相当于一个月的工资。同时，用人单位还应支付您实际工作时间的工资。

3. 双倍工资问题

   • 一般情况：因《中华人民共和国劳动合同法》允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，所以在此期限内被辞退的劳动者通常不享有双倍工资的权利。
   • 特殊情况：如果您能够举证证明用人单位存在故意拖延不签订劳动合同的行为，那么您可能有权要求用人单位支付部分或全部的双倍工资差额。这一权利的具体实现需通过劳动仲裁机构或法院的认定。

三、维权建议

1. 证据收集：您应积极收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续的维权至关重要。

2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求支付赔偿金或工资的解决方案。协商成功可以节省双方的时间和成本。

3. 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您需确保提供的证据充分且有力，以支持自己的主张。

四、总结与建议

综上所述，未签劳动合同且在一个月内被辞退的赔偿问题需根据具体情况而定。您应充分了解自身权益，积极收集证据，并选择合适的维权方式以维护自己的合法权益。如有需要，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。