结论：工资公对私转在一般情况下是存在问题的，且通常需要与银行签订代发代扣协议来规范操作。

详细分析：

1. 公对私转账的合规性问题：

   • 在劳动工资支付领域，公对私转账通常指的是企业通过其银行账户直接向员工的个人银行账户支付工资。虽然这种支付方式在技术上可行，但从合规性角度来看，它可能涉及一系列法律和财务问题。
   • 根据相关法律法规，企业支付工资应当遵循一定的财务和税务规定，包括但不限于正确申报和缴纳个人所得税、确保工资支付的透明度和可追溯性等。公对私转账可能使得这些规定的执行变得复杂，因为个人账户的交易记录可能不如企业账户那样易于监管和审计。
   • 此外，如果企业频繁进行大额公对私转账，还可能引发银行和税务部门的关注，甚至可能被视为洗钱或逃税等违法行为的风险信号。

2. 代发代扣协议的必要性：

   • 为了规范工资支付流程，确保合规性，企业通常需要与银行签订代发代扣协议。这种协议明确了企业、银行和员工之间的权利和义务，包括工资支付的金额、时间、方式以及个人所得税的代扣代缴等。
   • 通过签订代发代扣协议，企业可以确保工资支付的准确性和及时性，同时降低因违规操作而引发的法律风险。银行则可以根据协议要求，对企业提交的工资支付指令进行审核和执行，确保资金的安全和合规流动。

3. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，为了避免潜在的法律风险，建议与银行签订代发代扣协议，并严格按照协议要求进行工资支付。这样不仅可以确保合规性，还可以提高工资支付的效率和准确性。
   • 对于员工而言，如果发现企业存在违规支付工资的情况，如未签订代发代扣协议、未正确申报个人所得税等，应及时向企业提出异议，并可以向相关部门进行举报或投诉。

后续行动建议：

• 如果您是企业负责人或财务人员，建议尽快与银行沟通并签订代发代扣协议，以确保工资支付的合规性。
• 如果您是员工，对工资支付方式存在疑问或发现违规行为，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，工资公对私转在一般情况下是存在问题的，且为了确保合规性和降低法律风险，企业通常需要与银行签订代发代扣协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。