申请公租房时，提供的用工合同需包含以下核心内容，以确保其符合审核要求：

1. 双方主体信息

   • 合同中需明确用人单位（甲方）和劳动者（乙方）的名称、住所、法定代表人或负责人信息，以及劳动者的身份证号码、联系方式等。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应载明用人单位和劳动者的基本信息，这是合同生效的法定要件。

2. 合同期限与用工形式

   • 需注明合同起止日期（如固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限），以及用工形式（全日制/非全日制）。
     
   • 审核要点：公租房审核可能要求合同期限覆盖申请周期（如至少1年以上），或通过用工形式排除临时性、季节性用工。

3. 工作内容与工作地点

   • 明确劳动者的工作岗位、职责范围及具体工作地点，避免模糊表述（如“服从公司安排”）。
     
   • 实践意义：部分地区公租房政策要求劳动者在本地稳定就业，工作地点需与申请地一致。

4. 劳动报酬与社会保险

   • 需列明工资标准（如月薪、年薪）、支付方式及时间，并注明是否包含加班费、奖金等。
     
   • 必须体现用人单位为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业等）的条款。
     
   • 关联性：收入水平是公租房收入审核的核心指标，社保缴纳记录可佐证劳动关系的真实性。

5. 工作时间与休息休假

   • 明确每日工作时间、每周休息日及法定节假日安排，避免违反《劳动法》的加班限制（如每月加班不得超过36小时）。
     
   • 风险提示：若合同中工作时间条款违法，可能被认定为无效合同，影响公租房申请资格。

6. 合同签署与生效条件

   • 需由双方签字（或盖章）并注明签署日期，用人单位需加盖公章或合同专用章。
     
   • 补充要求：部分地区可能要求合同经劳动部门备案或提供社保缴纳证明作为辅助材料。

注意事项：

• 合同内容需真实、完整，不得伪造或篡改，否则可能承担法律责任（如《刑法》第二百八十条伪造国家机关公文罪）。
  
• 若为非全日制用工，需符合《劳动合同法》第六十八条至第七十二条的规定（如平均每日工作时间不超过4小时）。
  
• 建议提供近6个月的工资流水或社保缴纳记录，以增强合同证明力。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询公租房申请或劳动法律问题。