大集体职工买断后交自由人，工龄是否连续计算需分情况讨论，具体如下：

1. 买断工龄的实质与工龄计算原则
   买断工龄本质是用人单位与职工通过协商一次性支付经济补偿，解除劳动关系。根据《劳动法》及工龄计算相关规定，工龄连续性需以“劳动关系存续”为核心判断标准。若买断后未重新建立劳动关系，原工龄通常不连续计算；若买断后通过合法程序重新就业，新单位工龄可独立计算，但原单位工龄是否合并需结合地方政策。

2. “交自由人”对工龄的影响
   “交自由人”若指买断后以灵活就业身份参保（如个人缴纳社保），此时与原单位已无劳动关系，原工龄因劳动关系终止而中断。但若地方政策允许将买断前的工龄视同缴费年限（如养老保险视同缴费年限），则部分权益可能保留，但严格意义上的“工龄连续性”仍不成立。

3. 特殊情形：政策性买断与工龄接续
   若买断系因企业改制、政策性关闭等政府主导行为，部分地区可能出台补充规定，允许原工龄与后续就业工龄合并计算（如退休时合并核算养老金）。此类情形需以当地人社部门文件为准，建议通过官方渠道核实。

建议行动：

• 核查买断协议中是否约定工龄处理条款；
  
• 携带档案、买断协议等材料至当地社保局，确认视同缴费年限认定情况；
  
• 若后续重新就业，要求新单位依法签订劳动合同，确保新工龄独立累积。
  

如有进一步细节（如买断原因、地方政策差异等），可补充说明后继续咨询。