您好，关于离职是否都需要一个月的问题，这并非一个绝对的答案，而是要根据具体情况和劳动合同法的相关规定来判断。

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在正式用工期间，如果打算离职，需要提前30日以书面形式通知用人单位，这样即可单方解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。所以，在大多数情况下，劳动者提出离职后，确实需要等待一个月的时间才能正式离职。

然而，也存在一些特殊情况。比如，在试用期内，劳动者如果想要离职，只需要提前三日通知用人单位即可，无需等待一个月。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程，劳动者在试用期内有更大的灵活性来选择是否继续留在该单位工作。

另外，如果用人单位存在违法行为或者严重损害劳动者权益的情况，劳动者也可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位对劳动者进行不公平的对待。

此外，还有一些特殊情况可能涉及到离职时间的调整。比如，双方在劳动合同中另有约定的，或者用人单位与劳动者协商一致的，可以按照约定或者协商的结果来确定离职时间。比如有些高管岗位，由于工作交接的复杂性，可能会约定更长的离职通知期。但这种情况需要双方明确约定，并且不能违反法律法规的强制性规定。

以您提供的案例为例，陶遵旨作为公司的高层管理人员，虽然公司规定企业高管辞职需提前2个月提出申请，但这一规定如果未与其协商一致，非其自愿接受，则没有约束力。最终，二审法院也认定公司要求陶遵旨辞职需提前2个月书面提出的规定无效，双方应按照劳动合同的约定或者法律法规的规定来执行。

综上所述，离职是否需要一个月的时间，要根据具体情况和劳动合同法的相关规定来判断。在大多数情况下，劳动者需要提前30日通知用人单位才能离职；但在试用期内或者存在特殊情况时，离职时间可能会有所不同。因此，建议您在离职前仔细阅读劳动合同和公司的相关规定，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。