裁定在一定条件下是可以撤销的，但具体能否撤销需依据法律规定和实际情况判断。以下是对此问题的详细解答：

一、申请撤销劳动仲裁裁决的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有错误的：即仲裁裁决在法律适用上存在明显错误，导致裁决结果不公。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的：即仲裁委员会对案件没有管辖权，却进行了裁决。
3. 违反法定程序的：如仲裁过程中存在程序违法，如未依法通知当事人参加仲裁、未依法组织质证等。
4. 裁决所根据的证据是伪造的：即裁决所依赖的关键证据系伪造或变造，影响了裁决的公正性。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的：即一方当事人故意隐瞒了对己不利的重要证据，导致裁决结果不公。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的：即仲裁员存在严重的职业道德问题，影响了裁决的公正性。

二、申请撤销劳动仲裁裁决的程序要求

1. 申请主体：通常为对劳动仲裁裁决结果不满的用人单位（在某些情况下，劳动者也可能基于特定理由申请撤销，但较为罕见）。
2. 申请期限：用人单位需在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请，逾期将不予受理。
3. 管辖法院：应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。
4. 提交材料：申请人需提交申请书及相关证据材料，证明裁决存在法定可撤销情形。

三、申请撤销劳动仲裁裁决的法律后果

1. 裁决被撤销：若法院审查后认为符合撤销条件，将裁定撤销原仲裁裁决。此时原裁决自始无效，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理并作出判决。
2. 维持原裁决：若法院认定不符合撤销条件，将驳回申请。原仲裁裁决继续有效，当事人应履行裁决确定的义务。

四、特殊注意事项

• 一裁终局原则：劳动仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后即产生法律效力。但撤销程序是法律赋予的特殊救济途径，并非普通上诉程序。
• 执行问题：在仲裁裁决被撤销前，若一方已申请执行且执行程序尚未终结，法院可能会裁定中止执行；待撤销裁定生效后，再根据具体情况决定是否恢复执行或终结执行。

举例说明：假设某用人单位与劳动者因劳动报酬发生争议，仲裁委员会作出裁决后，用人单位认为裁决存在适用法律错误，且裁决所根据的证据是伪造的。此时，用人单位可以在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院将依法进行审查，并根据审查结果作出相应裁定。

建议：如果您对劳动仲裁裁决有异议，并认为存在上述可撤销的情形，建议及时收集相关证据，并在法定期限内向有管辖权的法院提出撤销申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。