在评上伤残且对等责任的情况下，赔偿问题需要分情况讨论，具体如下：
一、工伤场景下的赔偿
伤残等级与赔偿比例
- 在工伤认定后，若评定了伤残等级，赔偿将依据伤残等级和相应的赔偿比例进行。对等责任意味着双方对事故的发生负有同等责任，但这在工伤赔偿中通常不直接影响赔偿比例，因为工伤赔偿主要基于伤残等级和工伤保险政策。
- 例如，若您被评定为十级伤残，根据《工伤保险条例》及相关规定，您将有权获得一次性伤残补助金，其金额通常为您本人7个月的工资（具体标准可能因地区而异）。
对等责任的影响
- 在工伤场景下，对等责任可能更多体现在事故责任的认定上，而非直接决定赔偿比例。赔偿主要依据伤残等级和工伤保险政策来确定。
- 如果事故涉及第三方责任（如交通事故导致的工伤），则可能需要根据《民法典》等相关法律，与第三方进行责任划分和赔偿协商。
赔偿项目
- 除了伤残补助金外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 赔偿月数（如十级伤残为7个月）
二、交通事故等非工伤场景下的赔偿
对等责任与赔偿比例
- 在交通事故等非工伤场景下，对等责任通常意味着双方各自承担50%的赔偿责任。
- 例如，若事故导致您受伤并评定了伤残等级，且对方也被认定负有同等责任，则您和对方将各自承担50%的赔偿费用。
赔偿项目与计算
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 计算公式示例（以残疾赔偿金为例）：
- 残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 伤残系数 × 赔偿年限
- 其中，伤残系数根据伤残等级确定（如十级伤残为10%），赔偿年限通常为20年，但60周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的按5年计算。
实际操作建议
- 在协商赔偿时，建议双方根据事故责任、伤残等级、实际损失等因素进行公平合理的协商。
- 如果协商不成，可以寻求交警部门、人民调解委员会等机构的调解，或者通过法律途径提起诉讼。
三、通用建议
证据保留
- 无论在哪种场景下，都务必保留好所有与事故和赔偿相关的证据，如医疗费用发票、病历、诊断证明、误工证明、交通费票据等。
了解标准
- 熟悉当地的赔偿标准和程序，明确自己的权益和赔偿范围。
法律咨询
- 如果对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结来说，评上伤残且对等责任时的赔偿问题需要根据具体场景（工伤或非工伤）和事故责任划分来确定。在协商赔偿时，建议双方根据实际情况进行公平合理的协商，并保留好相关证据。如果需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。