物业外包人员的工资通常算作外包费，而非物业费。以下从不同角度进行分析说明：

1. 从合同关系角度：物业外包是指物业服务企业将部分物业服务项目（如保洁、安保、绿化等）委托给专业的外包公司来完成。外包公司与物业服务企业之间会签订外包合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务标准、费用支付等。外包公司根据合同约定，安排其员工（即物业外包人员）提供服务，并自行承担员工的工资、社保等费用。物业服务企业则按照合同约定向外包公司支付外包费用，该费用中包含了外包人员的工资等成本。因此，物业外包人员的工资是由外包公司承担，并计入外包费用中，而非直接计入物业费。

2. 从费用构成角度：物业费是业主为了享受物业服务企业提供的物业服务而支付的费用，其构成通常包括物业服务企业的管理成本、人员工资（指物业服务企业自身员工的工资）、公共设施设备的维护费用等。而物业外包人员的工资并不属于物业服务企业自身的管理成本或人员工资范畴，而是外包公司为了提供外包服务所发生的成本，因此应计入外包费用中。

3. 从法律责任角度：如果物业服务企业将部分服务项目外包给外包公司，那么外包公司在提供服务过程中产生的法律责任（如员工工伤、服务质量问题等）通常由外包公司承担，除非物业服务企业在选聘外包公司时存在过错或未尽到合理的审查义务。这也进一步说明了物业外包人员的工资与物业服务企业无直接关系，而是由外包公司负责支付。