针对您提出的“工伤证言证词需要受伤时工作没有举证怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，在申请工伤认定时，虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一凭证。如果您在受伤时没有签订劳动合同，或者劳动合同无法作为有效证据，您仍然可以通过其他方式来证明您与用人单位之间的劳动关系，以及受伤时正在工作的事实。
一、提供其他证明劳动关系的材料
领取劳动报酬的证明：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明您与用人单位之间存在经济往来，从而间接证明劳动关系。
单位同事的证言证词：尽管您提到“受伤时工作没有举证”，但如果您能找到当时在场的同事，他们的证言证词可以作为证明您受伤时正在工作的重要证据。同事的证言应详细描述事故发生的时间、地点、经过以及您的受伤情况。
工作证、工作服等：这些物品也可以作为证明您与用人单位之间劳动关系的辅助证据。
二、补充其他形式的证据材料
除了上述证明劳动关系的材料外，您还可以提供其他形式的证据来支持您的工伤认定申请，如：
现场照片或视频：如果可能的话，提供事故发生时的现场照片或视频，这些可以直接证明事故发生的经过和您的受伤情况。
医疗记录：包括医院的诊断证明、治疗记录、用药清单等，这些可以证明您的受伤程度和治疗情况。
三、申请工伤认定的流程
准备材料：根据上述建议，准备齐全的证明材料，包括工伤认定申请表、证明劳动关系的材料、其他形式的证据材料等。
提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地的社会保险行政部门。如果您不熟悉流程或担心材料不全，可以先联系当地工伤科询问具体要求和流程。
等待审查：社会保险行政部门会对您的申请进行审查，如果材料不完整或不符合要求，会发送“材料补正通知书”要求您补充材料。
补正材料：根据“材料补正通知书”的要求，及时补充和完善材料，并重新提交申请。
等待认定结果：社会保险行政部门会在规定时间内对您的申请进行认定，并出具工伤认定决定书。
四、注意事项
及时申请：职工发生事故伤害后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因超过申请期限而导致无法认定为工伤。
保持沟通：在申请过程中，与用人单位和社会保险行政部门保持沟通，及时了解申请进度和需要补充的材料。
寻求帮助：如果您在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
希望以上解答能够帮助您解决当前的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。