临时工受伤，公司的赔偿问题需根据临时工与用工单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定相应的赔偿流程和责任主体。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系下的赔偿流程与标准

如果临时工与用工单位之间存在劳动关系，且受伤被认定为工伤，那么赔偿将遵循工伤保险的相关规定。

1. 申请工伤认定：

   • 时间要求：事故伤害发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。
   • 流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
   • 意义：确定伤残等级，作为计算赔偿数额的重要依据。

3. 确定赔偿项目和标准：

   • 用人单位缴纳工伤保险：
     • 工伤保险基金支付项目：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
     • 用人单位支付项目：治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
   • 用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付全部费用。

二、劳务关系下的赔偿责任与标准

如果临时工与用工单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行。

1. 确定赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担相应的责任。若因第三人行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

2. 赔偿项目和标准：

   • 一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 具体赔偿数额根据实际损失和伤残程度等因素确定。

三、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 协商：与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
   • 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
   • 劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。

2. 注意事项：

   • 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据。
   • 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。
   • 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过时效。

总结来说，临时工受伤公司的赔偿问题复杂多变，关键在于明确与用工单位之间的法律关系。对于劳动者而言，及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定是获得合理赔偿的关键步骤。同时，无论是否签订劳动合同或参加工伤保险，用工单位都应承担起相应的法律责任。如果您在遭遇工伤时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。