当劳动合同第二次到期，若公司选择不续签或因降低劳动条件导致劳动者不愿续签，且不存在劳动者严重违反用人单位规章制度等特定情形时，公司确实需要向劳动者支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的支付条件
根据《劳动合同法》的相关规定，二次固定期限劳动合同到期后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则用人单位在终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签合同，或者虽然提出续签但降低了劳动条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿续签，公司都需要支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资。具体标准如下：
工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特定情形下的免责
当然，也存在一些特定情形下公司无需支付经济补偿的情况。比如，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司就无需支付经济补偿。
四、无固定期限劳动合同的订立与责任
在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。
五、维权建议
对于劳动者而言，如果遇到合同到期不续签的情况，首先应与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果双方无法达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权时提供有力的支持。
综上所述，劳动合同第二次到期不续签时的经济补偿问题涉及多个法律知识点。无论是公司还是劳动者，在处理此类问题时都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。