根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当被认定为工伤：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这意味着职工在正常的工作时间和工作地点，因执行工作任务而受到的伤害，如工厂工人在操作机器时因机器故障受伤，即符合此条认定标准。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 这包括上班前的准备工作（如准备工具、运输备料）和下班后的收尾工作（如清理现场、安全贮存）中受到的伤害。例如，快递员上班前整理快递包裹时受伤，或保洁员下班后清理工作区域时滑倒受伤，均可认定为工伤。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 职工在执行工作任务过程中，因履行职责而受到的暴力攻击或其他意外伤害，如保安制止不法分子时受伤，或商场保安在制止盗窃行为时被小偷打伤，均属于此类工伤情形。
患职业病：
- 职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，如长期接触有毒有害物质导致的疾病。例如，煤矿工人患尘肺病，经专业机构诊断确认后，可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 职工受单位指派外出工作期间，因工作原因受到的伤害，包括出差途中的交通事故等。例如，业务员外地洽谈业务时遭遇交通事故受伤，或销售人员出差期间因工作原因遭遇自然灾害下落不明，均属工伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 职工在合理的上下班路线和时间范围内，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如职工下班回家路上被闯红灯汽车撞倒，且司机承担主要责任，可认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这一条款作为兜底条款，以适应未来可能出现的新情况。例如，随着社会发展，可能会出现新的工作方式和工作环境，导致新的工伤情形出现，这一条款可以确保这些新情形也能得到合理的认定和保障。
此外，还有一些特殊情形视同工伤：
工伤认定程序方面：
- 用人单位申请：事故发生后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长申请时限。
- 个人申请：若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
注意事项：
- 视同工伤的情形与应当认定为工伤的情形在待遇上可能存在差异。
- 工伤认定需依据当地具体规定，不同地区可能存在细微差异。
- 职工应了解自身权益，及时申请工伤认定，以便获得应有的工伤保险待遇。
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