针对您提出的“分别构成7级和10级伤残怎么判”的问题，这主要涉及到工伤伤残的鉴定以及相应的待遇支付。以下是我为您详细梳理的解答：

一、伤残鉴定流程

1. 申请条件：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定内容：劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其中，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

3. 申请流程：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、7级和10级伤残的待遇

对于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 七级伤残：根据最新的规定（注意，不同地区或时间可能有所调整，但此处以您提供的参考信息中较为详细且可能更新的版本为准，即假设为13个月，但需注意原信息中有12个月和13个月两种说法，实际应用中需以当地最新政策为准），从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。
   • 十级伤残：同样地，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。

三、注意事项

1. 工伤保险参保情况：如果用人单位依法参加了工伤保险，那么工伤职工应享受的工伤保险待遇将按照国家和地方规定分别由工伤保险基金和用人单位支付。如果未参加工伤保险，则全部由用人单位支付。

2. 地区差异：由于不同地区的经济发展水平、政策导向等因素存在差异，因此具体的伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准也会有所不同。建议您在申请前咨询当地的人力资源和社会保障局或相关部门，以获取最准确的信息。

3. 申请流程：在申请伤残鉴定和待遇支付时，请务必按照当地规定的流程进行操作，并准备好相关的证明材料和资料。

综上所述，对于分别构成7级和10级伤残的情况，职工将享受相应的一次性伤残补助金，并在合同终止或解除时可能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准需根据当地政策确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。