省属企业章程指引主要具有指导性效力，而非强制性法律效力，但在特定情况下可视为企业内部管理规范，具有内部约束力。以下是对这一问题的详细分析：

一、指导性效力

省属企业章程指引通常是由省级国资监管机构或相关部门制定并发布，旨在为省属企业在制定或修订公司章程时提供指导和参考。这种指引本身并不具有法律强制力，即企业并非必须完全按照指引的内容来制定或修订其章程。然而，由于指引往往基于法律法规、政策要求以及企业管理的最佳实践，因此，遵循指引有助于企业确保其章程的合法性、合规性和合理性。

二、内部约束力

尽管省属企业章程指引不具有法律强制力，但一旦企业根据指引制定了其章程，并经过适当的程序（如股东会或董事会决议）通过，那么该章程就成为企业内部的管理规范，具有内部约束力。这意味着，企业及其内部成员（如股东、董事、监事、高级管理人员等）必须遵守章程的规定，否则可能面临内部纪律处分或法律责任（如因违反章程规定而给企业造成损失的，相关责任人员可能需要承担赔偿责任）。

三、与法律法规的关系

省属企业章程指引的内容通常与法律法规保持一致，旨在确保企业章程的合法性。如果企业章程的规定与法律法规相冲突，那么该章程规定将被视为无效。因此，企业在制定或修订其章程时，除了参考指引外，还必须确保章程的内容符合相关法律法规的要求。

四、实际应用中的注意事项

1. 灵活性与原则性相结合：企业在参考省属企业章程指引时，应结合自身的实际情况和需求，灵活运用指引中的原则和建议，制定出既符合法律法规要求又符合企业自身特点的章程。
2. 程序合规性：企业在制定或修订其章程时，必须遵循适当的程序，如召开股东会或董事会会议进行审议和表决，并确保会议的召集、召开和表决程序符合法律法规和章程的规定。
3. 持续更新与完善：随着法律法规的更新和企业的发展变化，企业应及时对其章程进行更新和完善，以确保其始终符合法律法规的要求和企业的实际需求。

总结来说，省属企业章程指引主要具有指导性效力，但在企业根据指引制定并经过适当程序通过章程后，该章程即成为企业内部的管理规范，具有内部约束力。企业在制定或修订其章程时，应参考指引并确保章程的合法性、合规性和合理性。如果您在省属企业章程制定或修订过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。