保安公司强调社保交到65周岁是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工实际退休年龄为65周岁，且符合延迟退休政策或特殊工种规定
   根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。若员工因延迟退休政策（如女性干部退休年龄延长至65周岁）或特殊工种（如高空、井下作业）导致退休年龄为65周岁，公司要求社保缴纳至该年龄属于合法行为，但需确保员工已满足最低缴费年限（15年）要求。

2. 若员工实际退休年龄早于65周岁，公司强制要求缴纳至65周岁
   若员工法定退休年龄为50周岁（如女性工人）或60周岁（如男性职工），公司强制要求缴纳至65周岁则涉嫌违法。此时员工可主张公司：

   • 补缴差额：要求公司退还多缴纳的社保费用（需以实际退休年龄为节点计算）；
     
   • 经济补偿：若因公司行为导致员工无法及时享受养老金待遇，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿；
     
   • 行政投诉：向当地社保部门举报公司违规行为，要求其责令改正。

3. 若公司以“内部规定”为由强制要求缴纳至65周岁
   公司内部规定不得与法律法规相抵触。根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若公司规定违反法定退休年龄或最低缴费年限要求，该规定无效，员工有权拒绝执行并主张合法权益。

建议行动：

• 核实个人法定退休年龄（可咨询当地社保局或通过“国家社会保险公共服务平台”查询）；
  
• 若公司行为涉嫌违法，收集劳动合同、社保缴费记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权；
  
• 若对政策理解存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案例为您详细解答。