关于派遣公司拿出10年前的合同并加上现在日期是否属于伪造的问题，这并不能直接断定为伪造，但需要根据具体情况进行详细分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 合同伪造的法律定义：

   • 合同伪造通常指的是通过虚构、篡改或冒用等方式，制作出与事实不符的合同文件。这包括但不限于伪造签名、日期、内容等关键要素。

2. 10年前合同加现在日期的分析：

   • 如果合同内容未变，仅日期更新：若派遣公司只是将10年前的合同文本拿出来，并仅将日期更改为现在，而合同的其他关键内容（如双方权利义务、条款等）均未发生变化，且这种更改得到了双方（或至少一方，如派遣公司单方面声明并得到接收方认可）的同意或默许，那么这种行为可能不构成伪造，但可能涉及合同更新或续签的问题。然而，如果这种更改未经对方同意，且对方对此不知情，那么这种行为可能构成欺诈或误导。
   • 如果合同内容也发生了变化：若派遣公司在拿出10年前合同的同时，还对合同内容进行了修改或添加，且未明确告知对方或未经对方同意，那么这种行为很可能构成合同伪造或欺诈。特别是如果修改后的内容对对方不利，或者派遣公司试图通过这种方式逃避法律责任或获取不当利益，那么这种行为的违法性将更加明显。

3. 法律后果与建议：

   • 如果构成伪造：根据相关法律法规，合同伪造可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。对于受害方来说，他们有权要求伪造方承担因此造成的损失，并可以向相关部门举报或提起诉讼。
   • 建议措施：如果你怀疑派遣公司拿出的合同存在伪造或欺诈行为，我建议你首先收集相关证据（如原始合同、更改后的合同、沟通记录等），然后咨询专业律师进行详细分析。律师将根据你的具体情况和证据，为你提供法律建议和维权方案。

4. 特殊情况考虑：

   • 合同续签或更新：在某些情况下，派遣公司可能确实需要更新或续签与员工的合同。然而，这种更新或续签应该遵循合法、公平、自愿的原则，并明确告知员工相关条款和变化。如果派遣公司未经员工同意就擅自更改合同内容或日期，那么这种行为仍然可能构成违法。

总结来说，派遣公司拿出10年前的合同并加上现在日期是否构成伪造，取决于合同内容是否发生变化以及这种变化是否得到了双方的同意。如果你对此有疑问或担忧，我建议你及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何经济纠纷或合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。