公司法务并不一定要求必须持有律师资格证。这一结论主要基于以下几点详细分析：
一、法律法规未明确规定
在我国的相关法律法规中，并未明确规定担任公司法务岗位的人员必须持有律师资格。公司法务的主要职责是处理公司的法律事务，包括但不限于合同审查、合规管理、诉讼与非诉讼纠纷处理等。这些职责的履行，并不完全依赖于是否具备律师身份，而是更多地依赖于候选人的专业素养、实践经验和综合能力。
二、公司法务的多元化岗位要求
法学专业毕业生：许多公司倾向于招聘法学专业的本科或研究生毕业生作为法务人员。这些毕业生虽然可能尚未取得律师资格，但他们通过系统的法学教育，对法律体系有了全面的了解，并具备一定的法律理论基础。经过公司的实践锻炼和内部培训，他们能够迅速适应并胜任公司法务的日常工作。
法律实务经验者：除了法学专业毕业生外，具有丰富法律实务经验的人员也是公司法务岗位的重要人选。这些人可能在司法机关、仲裁机构或其他法律相关领域有过工作经历，熟悉法律程序和司法实践。他们的实战经验使他们在处理公司法律事务时能够更加得心应手。
三、律师身份的优势与局限性
虽然拥有律师资格在公司法务岗位上确实能带来一定的优势，如专业权威性和诉讼代理资格等，但并非所有公司法务都需要这些优势。公司法务的工作内容广泛，不仅涉及诉讼案件，还包括大量的非诉讼法律事务。因此，即使不具备律师身份，只要公司法务人员具备足够的法律知识和实践经验，他们同样能够为公司提供有效的法律服务。
四、公司法律顾问的资质要求因岗位性质而异
对于公司法律顾问这一角色，其资质要求也因岗位性质而异。如果是公司内部专门设立的法务岗位人员，他们不一定需要律师证，但需具备法律专业知识和相关工作经验。而如果是外聘担任公司法律顾问的律师，则必须持有律师执业证书。无论哪种情况，法律顾问均需经过企业正式聘用，并具备提供全面法律服务的能力。
总结与建议
综上所述，公司法务并不一定要求是律师出身。关键在于候选人是否具备处理公司法律事务所需的专业知识、实践经验和综合能力。公司在招聘法务人员时，应综合考虑多方面因素，如候选人的教育背景、工作经验、专业技能等，以确保选拔出最适合公司需求的法务人才。同时，对于已经在职的公司法务人员来说，无论是否具备律师身份，都应不断学习和提升自己的专业素养和实践能力，以更好地服务于公司的法律需求。