关于不续签合同是否需要提前通知的问题，结论前置：这主要取决于合同的类型以及具体的法律规定或合同约定。以下从劳动合同和普通民商事合同两个角度进行详细分析：
一、劳动合同
固定期限劳动合同到期不续签
用人单位不续签：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，法律并未全国统一明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前通知劳动者。但部分地方，如北京市，有相关规定要求用人单位提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。若无法律特别规定，则用人单位无强制提前通知义务。
- 经济补偿：无论是否提前通知，用人单位在劳动合同到期不续签时，应向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 建议操作：即便法律未强制要求，从避免纠纷和体现企业责任的角度出发，用人单位仍应提前通知劳动者，以便其做好重新求职准备。
劳动者不续签：
- 法律规定：法律同样未强制要求劳动者提前通知用人单位不续签劳动合同。但若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者拒绝，则用人单位无需支付经济补偿。
- 建议操作：出于职业素养和良好沟通考虑，劳动者应提前告知用人单位不续签意图，便于用人单位及时安排后续工作和招聘新人。
无固定期限劳动合同
- 不存在到期续签问题，若出现法定终止情形（如劳动者享受基本养老保险待遇），通常无需提前通知。若因经济性裁员等原因解除合同，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后裁减人员。
二、普通民商事合同
对于普通民商事合同（如买卖合同、租赁合同等）的不续签问题，主要遵循以下原则：
合同约定优先：
- 如合同中明确约定了不续签时需提前通知的条款，则双方应严格按照合同约定执行。例如，租赁合同中可能规定承租人需提前30天书面通知出租人不续租。
无约定时的处理：
- 当合同未就提前通知作出约定时，当事人通常没有法定的提前通知义务。然而，基于诚实信用和公平原则，建议双方在合同即将到期前适当时间进行沟通，以便对方做好相应准备并避免不必要的损失。若因未提前通知给对方造成损失，可能会承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
- 对于劳动合同，无论用人单位还是劳动者，在决定不续签时，都应尽量提前通知对方，以体现职业素养和避免不必要的纠纷。特别是用人单位，在部分地方有明确规定的情况下，更应严格遵守提前通知的要求。
- 对于普通民商事合同，双方应在合同签订时明确约定不续签时的通知义务及期限，以避免后续争议。若合同未作约定，则基于诚实信用原则，建议双方在合同即将到期前进行沟通。
- 如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。