针对“领导对象吃空饷立案后如何处理”的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若“领导对象”指公职人员或事业单位人员

   • 立案性质：通常涉及贪污贿赂、滥用职权等职务犯罪，由监察机关（纪委监委）立案调查，或公安机关对涉嫌诈骗、侵占等刑事犯罪立案。
     
   • 处理流程：
     
     • 调查阶段：监察机关或公安机关依法收集证据，包括工资发放记录、考勤记录、证人证言等，核实“吃空饷”事实及领导是否参与或纵容。
       
     • 刑事责任：若构成犯罪（如贪污罪、诈骗罪），依法移送检察院审查起诉，法院判决后可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
       
     • 行政处分：即使未达刑事标准，公职人员可能面临警告、记过、降级、撤职、开除等政务处分。
       
     • 追缴违法所得：责令退还违规领取的工资、补贴等，并可能处以罚款。
       

2. 若“领导对象”指企业员工或非公职人员

   • 立案性质：可能涉及诈骗、职务侵占等刑事犯罪，由公安机关立案；若属劳动纠纷（如虚假考勤），则通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
     
   • 处理流程：
     
     • 刑事案件：公安机关侦查终结后移送检察院起诉，法院根据罪名和情节判决刑罚（如职务侵占罪最高可处十年以上有期徒刑）。
       
     • 民事/劳动纠纷：企业可解除劳动合同并追偿损失，员工需返还违规所得；若领导知情或协助，可能承担连带责任。
       

3. 关键注意事项

   • 证据固定：无论何种性质，均需保留工资单、考勤记录、合同、沟通记录等证据，以证明“吃空饷”事实及领导责任。
     
   • 程序合规：刑事案件需严格遵循侦查、审查起诉、审判程序；行政处分需符合《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定。
     
   • 举报途径：可向单位纪检监察部门、上级主管部门、监察委员会或公安机关实名举报，并提供线索和证据。
     

建议：若涉及具体案件，需结合身份性质、证据情况、金额大小等综合判断法律责任。如有进一步细节，可直接向我咨询，我将结合实务经验提供针对性分析。