经济性裁员是企业因特定经济原因而需要裁减人员的一种措施，它必须遵循严格的法律条件和程序。以下是对经济性裁员所需条件的详细解答：

一、法定裁员情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，企业经济性裁员需符合以下法定情形之一：

1. 依照企业破产法规定进行重整的：当企业因资不抵债等原因，依照企业破产法规定进行重整时，可能需要进行经济性裁员。

2. 生产经营发生严重困难的：企业生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，且确需裁减人员的，可以进行经济性裁员。这通常需要提供会计师事务所的审计报告等证明材料。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：当企业因转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，即使变更了劳动合同，仍无法避免裁减人员时，可以进行经济性裁员。

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：如因政策调整、市场变化等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且企业确需裁减人员的，也可以进行经济性裁员。

二、裁员规模与程序

1. 裁员规模：企业一次性裁减人员20人以上，或裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上的，属于经济性裁员范畴。

2. 裁员程序：

   • 提前说明情况：企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
   • 提出裁减人员方案：方案应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等。
   • 征求意见并修改完善：将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
   • 报告劳动行政部门：向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
   • 正式公布并办理手续：由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

三、不得裁减的人员

根据相关法律法规，以下人员不得被裁减：

1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

四、后续义务

企业从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。

综上所述，经济性裁员是一个复杂且严肃的过程，企业必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保裁员的合法性和合理性。如果您或您的企业面临经济性裁员的情况，建议咨询专业律师或劳动行政部门以获取更具体的指导和帮助。