关于劳动法规定的丧假天数，以下是根据相关法律法规及政策规定给出的详细解答：

结论前置：职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，通常可享受1至3天的法定丧假。若需去外地料理丧事，单位还可根据路程远近另给路程假。具体天数及待遇可能因地区差异、单位规定或特殊情况而有所调整。

详细解答：

1. 基本丧假天数：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，单位有权根据实际情况审批给予职工1至3天的丧假。
   • 这一规定虽原本针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照执行。

2. 额外路程假：

   • 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，单位应根据路程的远近，另行给予职工路程假，通常也是1至3天，但具体天数由单位根据实际情况确定。

3. 工资待遇：

   • 在丧假和路程假期间，职工的工资待遇应照常发放，即职工不因休丧假或路程假而遭受工资上的损失。然而，往返路途的费用则需由职工自行承担。

4. 特殊情况与单位规定：

   • 具体的丧假天数及待遇可能因地区差异、单位内部规定或特殊情况而有所不同。例如，某些地区或单位可能会在规定的基础上增加丧假天数，或者对祖父母、外祖父母等其他亲属的丧假作出特别规定。
   • 对于岳父母或公婆去世的情况，虽然国家法律层面并未明文规定应享受丧假，但各企业有权根据实际情况与政策规定进行灵活处理，经审批后可给予员工一定的丧假。

5. 实际操作建议：

   • 职工在享受丧假时，应了解并遵守所在单位的丧假制度，确保自己的权益得到保障。
   • 如有疑问或争议，应及时与单位人事部门沟通，并直接向我咨询以维护自己的合法权益。

综上所述，丧假天数并非固定不变，而是根据具体情况和单位规定来确定。职工在实际操作中应关注地区差异、单位规定及特殊情况，以确保自己的丧假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。