针对您提出的“用人单位把员工转给第三方，变相让员工提出辞职咋处理”的问题，这里是我的详细解答：

首先，员工应明确自己的权益，并尝试与用人单位进行沟通。如果用人单位确实存在通过转给第三方来变相迫使员工辞职的行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解劳动合同内容：

   • 仔细审查自己与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容、劳动报酬、合同期限以及变更、解除、终止等条款。
   • 确认劳动合同中是否有关于用人单位可以单方面将员工转给第三方的约定，以及该约定是否合法、合理。

2. 与用人单位协商：

   • 在确认用人单位存在变相迫使辞职的行为后，尝试与用人单位进行协商，表达自己的不满和诉求。
   • 要求用人单位提供合理的解释和解决方案，如恢复原工作岗位、提供合理的补偿等。

3. 寻求法律援助或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师（在这里就是我啦，我可以为您提供详细的法律咨询）来了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 也可以考虑向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，员工应保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于维护员工的合法权益。

此外，员工还可以考虑向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门对用人单位进行查处和纠正。

总之，面对用人单位的变相迫使辞职行为，员工应保持冷静，了解自己的权益和可能的法律途径，并采取积极的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。