针对您提出的“养老院用人资质不够”的问题，这确实是一个关乎养老服务质量与老年人福祉的重要议题。根据民政部等12部门联合出台的《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》，我们可以从多个方面来探讨和解决这一问题。

首先，从人才供给端入手，意见明确提出要打破学历、年龄、身份、地域等限制，广纳人才、培养人才、凝聚人才。这意味着养老院在招聘时，不应过分拘泥于传统的资质要求，而是应更注重应聘者的实际能力和潜力，尤其是那些具有护理、医疗、康复等相关背景或经验的人才。同时，养老院也可以积极与职业院校、普通本科高校等合作，吸引更多养老服务相关专业的毕业生加入。

其次，加强养老服务领域的就业创业支持也是关键。政府已经明确要求落实就业创业扶持政策，支持符合条件的人才到养老服务领域就业创业。养老院可以积极响应这一政策，为有志于从事养老服务的人才提供实习、见习机会，甚至创业支持，从而吸引和留住更多优秀人才。

再者，鼓励多渠道多途径吸引人才。除了传统的招聘方式，养老院还可以考虑与家政服务、物业服务等关联领域进行合作，共享人才资源。同时，也可以积极吸纳退休的医生、护士等具有专业技能的人才到养老院内设的医疗机构执业或提供技术指导、技能培训，提升整体服务水平。

在人才使用管理方面，意见提出了优化岗位配置、健全用人机制、强化规范管理等具体措施。养老院应根据自身功能定位、目标群体、服务特色等情况，科学设置管理、专业技术、工勤技能等岗位，并明确各岗位的职责和要求。同时，应坚持技能导向，鼓励技师以上养老服务技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技，带动服务团队整体技能水平提升。此外，还应建立健全养老服务人才失信惩戒和守信褒扬机制，营造良好的工作氛围。

最后，完善养老服务技能人才评价机制也是提升用人资质的重要一环。意见首次提出以养老护理员为试点，完善养老服务技能人才职业技能等级制度，并健全社会化认定机制。这意味着未来养老服务人才的评价将更加科学、公正、透明，有助于提升整个行业的专业水平和服务质量。

综上所述，解决养老院用人资质不够的问题需要从多个方面入手，包括拓宽人才供给渠道、加强就业创业支持、鼓励多渠道吸引人才、优化人才使用管理以及完善技能人才评价机制等。希望这些建议能对您有所帮助。