关于腾讯合同到期不续签是否有赔偿的问题，这主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定，还有相关法律法规的规定。以下分情况讨论：
劳动合同到期不续签：
- 若用人单位（如腾讯）提出不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者提出不续签：在一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者提出不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
其他类型合同到期不续签：
- 对于非劳动合同的其他类型合同（如服务合同、合作合同等），合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同中的具体约定。如果合同中明确约定了合同到期不续签时的赔偿条款，那么双方应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确约定赔偿条款，那么一般情况下，合同到期不续签不会产生赔偿问题。但是，如果一方因合同到期不续签而给另一方造成了实际损失，且这种损失是由于违约方的过错导致的，那么受损方有权要求违约方进行赔偿。
法律建议：
- 在签订合同时，建议双方明确约定合同到期不续签时的相关事宜，包括是否续签、续签的条件、不续签的赔偿等，以避免后续纠纷。
- 如果合同即将到期且双方对是否续签存在争议，建议及时沟通协商，并尽可能达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
- 如果因合同到期不续签而产生纠纷，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在劳动合同到期时未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
- 如果因合同到期不续签而产生其他类型的纠纷，双方可能需要通过诉讼或仲裁等方式解决争议，并可能承担因此产生的诉讼费、仲裁费、律师费等费用。
总结来说，腾讯合同到期不续签是否有赔偿，取决于合同的类型、合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议双方充分沟通协商，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。