关于“单位出了安全事故，谁负责”这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 一般情况下的责任归属：

   • 通常，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，会被认定为工伤，此时单位要承担工伤保险责任。例如，员工在操作机器过程中不小心受伤，单位需按照规定为该员工申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇。

2. 单位过错导致的责任：

   • 如果单位存在安全设施不全、管理不善等问题，进而引发事故，单位必须承担相应责任。比如，单位没有对员工进行必要的安全培训，员工由于缺乏相关安全知识，在工作时发生事故，这种情况下单位需要承担主要责任。

3. 员工自身过错的责任分担：

   • 当员工自身存在故意或重大过失而引发事故时，单位的部分责任可能会减轻，但不会完全免责。例如，员工违规操作导致事故发生，单位在支付工伤待遇后，可能会根据具体情况向员工进行部分追偿。

4. 特定行业或领域的责任划分：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，不同行业或领域的安全事故管理和处理有着明确的分工和责任划分。如交通运输领域由交通运输部门负责，建设工程领域由住房和城乡建设部门负责等。

5. 事故调查与责任认定：

   • 安全事故发生后，通常会组成事故调查组进行全面、客观、公正的调查，以明确事故原因、过程和责任归属。调查组会根据调查结果提出事故处理意见和防范措施建议，为后续的责任追究和整改提供依据。

综上所述，单位出了安全事故，谁负责这个问题并没有一个简单的答案，而是需要根据事故的具体情况、单位的过错程度以及员工的过失情况等因素来综合判断。如果您或您的单位遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。作为尉忠律师，我专注于刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷以及婚姻家庭领域，如果您有任何相关法律问题，都可以直接向我咨询。