您好，关于退休工龄认定的问题，这是一个涉及养老保险权益的重要环节，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄在退休认定中主要体现为缴费年限，这包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限通常指的是在建立养老保险制度前，职工符合国家规定的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度改革后被视同为已经缴纳了养老保险费的年限。而实际缴费年限则是指职工实际缴纳养老保险费的年限。

对于您提到的“除名”和“自动离职”两类情形，根据人力资源社会保障部的相关答复，职工在除名或自动离职前的工作年限，在养老保险制度改革后，通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这是因为，在建立养老保险制度前，职工养老实行的是单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费。职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄需要重新计算。

然而，为了更好地保障职工的养老保险权益，政策也做出了相应的衔接规定。具体来说，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，尽管除名或自动离职前的工作年限不能视同缴费年限，但职工在重新参加工作并缴纳养老保险费后，其后续的工作年限是可以被认定为缴费年限的。

另外，对于达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的情况，国家也有相应的解决办法。根据相关规定，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。同时，国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担。

最后，需要提醒您的是，目前对参保人员办理正常退休已不再实行审批制度，但人社部门在审核单位及个人申报领取基本养老金时，会重点审核是否达到规定的退休年龄、缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）累计是否达到15年，并对有视同缴费年限的根据本人档案等资料确认其符合国家规定的连续工龄。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。