组长骂人可能触犯以下法律，具体需根据行为的情节、后果及证据来综合判断所应承担的法律责任：

1. 民事侵权责任

   • 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》，公民享有名誉权、隐私权等人格权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权，也不得非法侵扰、知悉、收集、利用和公开他人隐私。
   • 责任内容：若组长骂人行为以侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，或骂人的言语中包含泄露他人隐私的内容，导致他人社会评价降低或隐私泄露，则构成对他人名誉权或隐私权的侵犯。被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失，包括精神损害抚慰金。

2. 行政责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
   • 责任内容：若组长在公开场合（如工作场所、会议等）或利用工作群等公开平台肆意辱骂他人，造成不良影响或干扰社会秩序的，即构成治安违法，公安机关可依法对行为人进行相应的行政处罚。

3. 刑事责任

   • 侮辱罪与诽谤罪：
     • 法律依据：依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，构成侮辱罪；故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的，构成诽谤罪。
     • 责任内容：若组长骂人行为情节严重，如持续、频繁地使用极其恶劣、低俗的语言辱骂他人，造成恶劣社会影响或导致他人精神受到严重伤害，或编造虚假事实并加以传播以诋毁他人名誉，且达到情节严重标准的，可能构成侮辱罪或诽谤罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑罚。
   • 寻衅滋事罪：
     • 法律依据：若组长利用信息网络或在工作场所无事生非、起哄闹事，随意辱骂他人，造成公共场所秩序严重混乱的，可能构成寻衅滋事罪。
     • 责任内容：根据相关法律规定，犯寻衅滋事罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。例如，在工作场所无端辱骂他人，引发群众围观、工作秩序严重混乱等严重影响公共秩序的情况，即属于此罪范畴。

总结与建议： 组长骂人行为不仅可能损害他人的名誉和隐私，还可能触犯法律，导致民事、行政甚至刑事责任。因此，建议在工作场合保持理性与克制，避免使用侮辱性言辞攻击他人。若遇到组长骂人等侵权行为，建议及时收集证据（如录音、聊天记录等），并向相关部门（如公司人力资源部门、公安机关等）投诉或报案，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。