结论：在交通事故同时构成工伤的情况下，您的工资收入情况（实际工资一万多，但流水显示三千多）会影响工伤赔偿的计算，但您有权按照实际工资水平主张赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、交通事故与工伤的竞合处理
根据《工伤保险条例》及相关司法实践，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。当交通事故与工伤竞合时，您有权同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿，但医疗费用等实际支出部分通常不能重复获赔。
二、工资收入对工伤赔偿的影响
工资认定依据：
- 工伤赔偿中的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在实际操作中，如果您的实际工资（一万多）与社保缴费基数（可能基于流水三千多确定）不一致，且您能提供充分证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）证明实际工资水平，那么您有权按照实际工资水平主张工伤赔偿。
赔偿项目计算：
- 工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。其中，一次性伤残补助金等与“本人工资”直接相关的赔偿项目，将按照您实际工资水平计算（如果能够证明）。
- 例如，如果您被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。若按实际工资一万多计算，赔偿金额将显著高于按流水三千多计算的金额。
三、应对策略与建议
收集证据：
- 立即收集并保存所有能证明您实际工资水平的证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同、个人所得税纳税记录等。
申请工伤认定与劳动能力鉴定：
- 尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期。
协商与诉讼：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意时效：
- 工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、特殊情况说明
- 如果您的社保缴费基数确实低于实际工资水平，且您无法提供充分证据证明实际工资，那么工伤赔偿可能会按照社保缴费基数计算。但这种情况并不改变您按照实际工资水平主张赔偿的权利，只是在实际操作中可能面临一定困难。
最后，鉴于您的情况涉及交通事故与工伤的竞合以及工资收入的认定等复杂问题，我建议您在处理过程中保持谨慎，并随时向我咨询相关法律问题。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。