公司（用人单位）在以下情况下，可以就工伤认定申请行政复议：

1. 对工伤认定申请不予受理的决定不服

   • 情形说明：如果公司提交了工伤认定申请，但社会保险行政部门决定不予受理，并且公司对这个决定有异议，可以申请行政复议。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条第一项，申请工伤认定的职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，可以依法申请行政复议。

2. 对工伤认定结论不服

   • 情形说明：若社会保险行政部门作出不属于工伤或不视同工伤的认定，而公司认为该伤害应属于工伤，公司有权申请行政复议。例如，员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，社保部门错误地认为该伤害与工作无关，公司对此有异议即可申请复议。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第五十五条第二项，申请工伤认定的职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议。

3. 对经办机构确定的单位缴费费率不服

   • 情形说明：如果公司认为经办机构确定的工伤保险缴费费率不合理或存在错误，影响公司权益，也可以申请行政复议。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条第三项，用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的，可以依法申请行政复议。

行政复议的申请流程与注意事项：

• 申请期限：公司应在知道或应当知道该工伤认定具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。若因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
• 申请机关：通常向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或本级人民政府申请复议。例如，设区的市级社会保险行政部门作出的决定，可向该部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请。
• 申请材料：包括行政复议申请书、身份证明材料（如营业执照副本及法定代表人身份证明）、工伤认定决定书副本以及相关证据材料（如医疗诊断证明、劳动合同等）。
• 复议审查：复议机关将全面审查双方提交的材料，可能涉及调查取证、举行听证等环节。复议机关一般会在受理申请之日起60日内作出行政复议决定，情况复杂需延长的，经负责人批准可适当延长，但延长期限最多不超过30日。
• 后续救济：如果公司对复议结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起行政诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

建议：

• 在申请行政复议前，公司应仔细研究工伤认定决定书及相关证据材料，确保对认定事实和法律依据有充分了解。
• 准备充分的证据材料以支持复议请求，如医疗诊断证明、劳动合同、考勤记录等。
• 遵循法定程序和要求提交申请材料，并详细阐述自己的理由和依据。

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