针对您提出的“合同期满未续签劳动合同，但是每个月都在发工资，后来自动辞职，要什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，具体赔偿情况需根据劳动合同到期后的实际工作情况、未续签原因及双方行为来确定。
一、劳动合同到期未续签但继续工作的情况
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且劳动者仍在原单位工作，那么从合同到期第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资。这个双倍工资的差额，最多可以主张11个月。例如，如果您的合同在2024年1月1日到期，之后未续签但您继续工作至2024年12月，那么您可以要求公司支付2024年2月至11月这10个月的双倍工资差额。
二、因用人单位原因导致未续签的情况
降低劳动合同约定条件： 如果用人单位在续签时降低了劳动合同的约定条件，而您不同意续签并因此离职，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，如果您工作了3年零4个月后，公司提出降薪续签，您拒绝并离职，那么公司应支付您3.5个月的工资作为经济补偿。
其他用人单位过错： 如果用人单位存在如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致您辞职，那么您不仅有权要求经济补偿，还可以追讨欠付的工资、加班费等其他合法权益。
三、劳动者主动不续签的情况
如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而您因为个人原因不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿或双倍工资。
综合建议：
在您的情况下，由于合同期满未续签但您继续工作并领取了工资，后来自动辞职，您首先需要明确未续签的原因。如果是因为用人单位的过错导致未续签或续签条件降低，您应保留相关证据，如工资条、工作记录、续签通知等，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，我也建议您咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。