年休假既不属于公假，也不完全等同于通常所说的“公休假”中的周末休息日，它是一种独立的带薪年休假制度。以下从几个方面为你详细解释：
一、定义与性质
年休假：是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的带薪休息时间。这是国家为了保障劳动者的休息权益，促进身心恢复，同时也是对劳动者辛勤工作的一种回报和激励而设定的。年休假是基于劳动者的工作年限和劳动关系而设定的休息权益。
公假：通常指的是因特定原因（如参加社会活动、履行公职等）而由国家或单位批准的带薪假期。公假并非一个普遍适用的法律概念，其具体范围和条件可能因地区、单位或特定情况而有所不同。年休假并不属于因特定原因而批准的假期，因此不属于公假范畴。
公休假：在广义上，公休假可以包括法定节假日和周末休息日。法定节假日是由国家统一规定的，用于纪念重大事件、传统习俗或保障公民基本休息权利的全国性放假节日；而周末休息日则是常规的每周休息时间。年休假与这两者都有所不同，它是一种基于工作年限的带薪年休假，不属于法定节假日，也不完全等同于周末休息日。
二、天数与安排
年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年以上的，年休假为15天。年休假可在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。
公休假（法定节假日与周末休息日）：我国法定节假日一年共11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。此外，每周还有两天周末休息日。这些假日的安排是由国家统一规定的，无需用人单位特别安排。
三、工资待遇
年休假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工是在年休假期间还是正常工作期间，其工资待遇保持不变。
公休假（法定节假日与周末休息日）：对于周末休息日，职工通常按照正常工作日的工资待遇执行。而对于法定节假日，如果劳动者被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
四、法律保障与实施
年休假：用人单位应根据职工的工作年限和实际情况，合理安排职工的年休假时间，并确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不安排职工休年休假，也不按照相关规定给予补偿，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公休假：对于法定节假日和周末休息日，用人单位应严格遵守国家规定，确保劳动者享受相应的休息时间。如果用人单位违反规定，劳动者同样有权维护自己的合法权益。
总结与应用：年休假与公假、公休假在性质、天数、安排及工资待遇等方面均存在显著差异。作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括年休假、法定节假日和周末休息日等，并积极维护自己的休息休假权利。如果用人单位未按照规定安排年休假或支付相应的工资待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在实际应用中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。