肩袖损伤影响就业是否可以要求赔偿，需根据具体情况来判断，主要涉及工伤赔偿和侵权损害赔偿两种情形。以下从这两个角度为你详细分析：
工伤赔偿角度
构成工伤的情形：
- 如果肩袖损伤是在工作过程中因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），那么该损伤应被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的…。虽然肩袖损伤未直接列举，但若符合工作原因导致，可依法认定。
赔偿内容：
- 一旦认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若肩袖损伤导致劳动者就业能力下降或丧失，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，劳动者还可根据伤残等级获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
操作流程：
- 劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 工伤认定后，劳动者需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
侵权损害赔偿角度
构成侵权的情形：
- 如果肩袖损伤是由于第三人的侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致，且该侵权行为与工作无关，那么劳动者可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张损害赔偿。
赔偿内容：
- 侵权损害赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若肩袖损伤导致劳动者残疾，还可主张残疾赔偿金、辅助器具费、康复费等。
注意事项：
- 劳动者需证明侵权行为的存在、损害结果的发生以及侵权行为与损害结果之间的因果关系。
- 若侵权行为同时构成犯罪，劳动者还可依法提起刑事附带民事诉讼，要求侵权人承担刑事责任和民事赔偿责任。
综合建议
- 及时就医并保留证据：无论肩袖损伤是否构成工伤或侵权，劳动者都应及时就医并保留好相关医疗证据，以便后续维权。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿和侵权损害赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议劳动者在发生肩袖损伤后，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
若你遇到肩袖损伤影响就业的情况，且不确定是否可以要求赔偿，或有其他相关法律问题，欢迎直接向我咨询。