退休打工时，要求提供退休待遇核准表这一行为是否合法，需分情况讨论：
从用人单位要求的角度：
- 合法情形：如果用人单位出于合理的管理需要，比如为了确认退休员工的退休状态、退休金领取情况，以便更好地安排工作、确定薪酬结构或享受相关政策优惠等，要求退休打工者提供退休待遇核准表作为证明文件，这一要求本身并不违法。因为用人单位有权了解与其建立劳务关系（退休打工通常视为劳务关系）的劳动者的基本情况，以确保用工的合法性和合规性。
- 不合法情形：若用人单位以不正当理由，如无故刁难、要求提供与工作无关的过多个人信息，或者将提供退休待遇核准表作为入职或继续工作的唯一条件，且没有合理的解释和依据，那么这种要求可能构成对劳动者权益的侵犯，是不合法的。
从退休打工者权益保护的角度：
- 合法应对：退休打工者在面对用人单位的要求时，有权了解用人单位要求提供退休待遇核准表的具体目的和用途。如果认为这一要求合理且必要，可以配合提供。同时，也有权要求用人单位对提供的个人信息进行保密，不得泄露或用于其他非法目的。
- 权益受损时的救济：如果退休打工者认为用人单位的要求侵犯了其合法权益，如无故拒绝提供工作机会、降低薪酬或解除劳务关系等，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 退休打工者与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在处理相关纠纷时，应适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定，而非《劳动法》或《劳动合同法》。
- 退休打工者在提供个人信息时，应谨慎对待，确保信息的真实性和必要性。同时，也有权要求用人单位明确告知信息的用途和保密措施。
- 如果遇到用人单位的不合理要求或侵权行为，建议退休打工者及时咨询专业律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位的要求合法且合理，退休打工者拒绝提供可能导致无法建立或继续劳务关系，但不会承担法律责任。
- 如果用人单位的要求不合法或侵犯了退休打工者的权益，退休打工者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。同时，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚或民事诉讼的风险。