文职技能岗节假日值班是否有补休，需根据具体单位规定及劳动合同约定来确定，但通常有以下两种情况：

1. 单位有明确补休制度：

   • 如果所在单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了节假日值班后应给予补休，那么文职技能岗的员工在节假日值班后，是有权享受补休的。
   • 补休的具体安排，如补休的时间、方式等，通常也会由单位根据实际情况进行规定。

2. 单位无明确补休制度或劳动合同无约定：

   • 如果单位没有明确的规章制度或劳动合同中没有约定节假日值班后的补休事宜，那么员工是否享受补休就可能存在一定的不确定性。
   • 在这种情况下，员工可以与单位进行协商，看是否能够达成补休的协议。如果协商不成，员工也可以考虑依据相关法律法规，如《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，来维护自己的合法权益。但需要注意的是，直接适用法律条款可能需要根据具体情况进行解读和适用，因此建议在此情况下咨询专业法律人士（不过您现在就可以直接向我咨询相关法律问题哦）。

额外提醒：

• 无论单位是否有明确的补休制度，员工在节假日值班后都应保留好相关证据，如值班记录、单位通知等，以备不时之需。
• 如果员工对单位的补休安排有异议，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以及时与单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。