确认老板与员工之间是否存在劳动关系，是一个涉及法律认定和实际用工情况综合考量的问题。以下是一些详细的步骤和要点，帮助您进行清晰的判断：

一、基础法律依据与审查要点

根据原劳动和社会保障部的相关规定，以及劳动争议调解仲裁法的原则，确认劳动关系主要应从以下几个方面进行审查：

1. 隶属性：审查劳动者是否由用人单位招用，是否在用人单位的管理、指挥与监督下提供劳动，是否需要遵守单位的规章制度，并按照单位的要求在指定的时间、地点，按照指定的方式、形式提供劳动。

2. 有偿性：审查用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济上是否依赖于用人单位。这是劳动关系区别于其他关系（如劳务关系）的重要特征。

3. 组织性：审查劳动者是否在用人单位的生产组织体系中从事劳动，其从事的工作是否是用人单位的业务组成部分。

二、具体证据与判断步骤

在确认劳动关系的过程中，证据的收集和判断至关重要。以下是一些具体的证据和判断步骤：

1. 劳动者初步证明：

   • 劳动者应提供能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等。
   • 提供其他劳动者的证言，证明双方于何时开始建立劳动关系以及劳动关系的存续期间。

2. 用人单位反驳证据：

   • 如果用人单位主张双方劳动关系不存在，应提供职工花名册、社保缴费记录、招用记录、考勤记录等文件，证明劳动者身份信息并不在此类涉及员工管理的名录中。

3. 仲裁员判断：

   • 仲裁员将根据举证责任分配原则，结合双方提供的证据进行判断。
   • 当一方全部证据的证明力显著高于对方的，事实清楚的情况下，可以直接根据证据作出判断。
   • 当双方提供的证据证明力相差不大，待证事实模棱两可时，应当根据法定举证责任分配规则，由依法负有举证责任的当事人承担败诉风险。

三、特殊情况：法定代表人与公司的劳动关系

对于法定代表人与公司的劳动关系认定，需要综合考虑更多因素：

1. 主体资格：确认法定代表人与任职公司是否具备劳动关系的主体资格。

2. 劳动合同：检查双方是否签订了劳动合同，且合同内容是否符合法律规定。

3. 实际用工：审查法定代表人是否实际参与公司的日常管理和工作，是否接受公司的管理、从事公司安排的有报酬的劳动。

4. 工资和社保：确认公司是否为法定代表人支付工资并缴纳社保。

5. 管理与被管理关系：判断法定代表人是否接受公司的管理、是否受公司的规章制度约束。

6. 劳动行为：审查法定代表人的工作是否为公司业务的组成部分。

7. 双重劳动关系：如果法定代表人同时与其他用人单位建立劳动关系，可能会影响其与公司的劳动关系认定。

四、综合判断与建议

在确认劳动关系时，应综合考虑上述所有因素，并根据实际情况进行判断。如果双方对劳动关系存在争议，建议通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方应积极提供证据，配合仲裁员或法官的调查和判断。

总之，确认老板与员工之间是否存在劳动关系是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素和证据。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时咨询。