骑手刚入职骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断赔偿主体及方式，主要分为以下几种情况：

1. 若骑手与平台或公司存在劳动关系

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，骑手在工作时间、工作场所内因工作原因受伤（如送餐途中摔倒、发生交通事故等），应认定为工伤。此时需由公司或平台在30日内向社保部门申请工伤认定，若未申请，骑手可在1年内自行申请。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）等。若构成伤残，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
     
   • 关键点：需保留劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工作证等）及工伤相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等）。

2. 若骑手与平台或公司为劳务关系（如兼职、众包骑手）

   • 雇主责任：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若平台或公司未提供安全培训、防护设备（如头盔、反光衣）或未尽到管理义务（如强制超时配送），需承担相应赔偿责任；若骑手自身存在重大过错（如闯红灯、酒驾等），可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，具体金额需结合伤情、收入情况及过错比例确定。
     
   • 关键点：需证明劳务关系（如合作协议、接单记录、报酬支付凭证等）及损害与劳务的因果关系。

3. 若因第三方侵权导致骨折（如被车辆撞伤）

   • 双重赔偿：骑手可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。例如，交通事故中，肇事方需赔偿医疗费、残疾赔偿金等；同时，若符合工伤条件，还可享受工伤待遇（但医疗费部分不可重复主张）。
     
   • 操作建议：优先通过交警部门处理交通事故，确定责任比例后向肇事方索赔；同时向公司或平台申请工伤认定，确保权益最大化。

行动建议：

• 立即就医并保存所有医疗记录（病历、发票、用药清单等）；
  
• 收集劳动关系/劳务关系证明及事故证据；
  
• 尽快申请工伤认定（若符合条件）或向平台/公司主张赔偿；
  
• 若协商无果，可向劳动仲裁委员会（劳动关系）或法院（劳务关系）提起诉讼。
  

温馨提示：赔偿金额需结合伤情、收入、地区标准等综合计算，建议携带材料详细咨询，以便精准评估权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。