关于您提出的“劳动合同要备案才有效么”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同的生效并不依赖于备案，其关键在于双方是否协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章。

首先，我们依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解析这个问题。该法第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。这一条款清晰地指出了劳动合同生效的核心要件，即双方协商一致并在合同文本上签字或盖章。只要满足这一条件，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，劳动合同即具备法律效力，对双方均具有法律约束力。

其次，关于备案与劳动合同效力的关系，我们需要明确的是，备案并非劳动合同生效的必要条件。虽然某些地方或行业为了规范劳动用工管理，可能会要求用人单位对劳动合同进行备案，但这主要是出于监管和掌握劳动用工情况的目的，并不影响劳动合同本身的法律效力。即便劳动合同没有备案，只要符合上述生效要件，该合同仍然有效。

然而，尽管备案不是强制性的，但如果当地有明确的备案要求，用人单位还是应当遵守相关规定，及时办理备案手续。这样做不仅有助于符合当地的劳动管理规定，还能在一定程度上减少因未备案而可能带来的潜在法律风险。同时，用人单位在办理备案时，也应注意备案主体应合法、备案资料要齐全、合同内容应符合法律法规要求、备案时间要及时以及备案流程要合规等事项。

最后，我想强调的是，无论劳动合同是否备案，双方都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这是劳动合同法的基本要求，也是维护劳动关系稳定和谐的重要保障。

综上所述，劳动合同的生效与备案无直接关联，关键在于双方的协商一致和签字或盖章。同时，用人单位也应关注并遵守当地的劳动管理规定，如需备案则应及时办理。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同的生效条件和备案要求。